工伤平均工资不足月的该如何计算？

工伤平均工资不足月时，计算方式如下：

首先，如果工伤发生时间尚未超过一个月，这种情况下，将参考工伤发生之前所在城市的上半年度在职职工的月平均工资作为计算标准。

若计算期不满12个月时，是以实际服务月份的平均值为准。具体来说，用工伤职工受伤前实际领取的工资总额除以实际工作月数。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有应得的劳动报酬，但要注意计算平均工资时应剔除加班工资等特殊情况下支付的工资。同时，若存在多个工资支付周期，应将各周期工资相加后再除以总月数。比如，某员工工伤前工作了8个月，这8个月的工资分别为5000元、6000元、4800元、5200元、5500元、6200元、5800元、6500元，那么平均工资为(5000 + 6000 + 4800 + 5200 + 5500 + 6200 + 5800 + 6500)÷8 = 5612.5 元。

另外，法律对过高或过低工资有调整规定。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据是《工伤保险条例》第六十四条，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。总之，要准确计算，保障工伤职工合法权益。