工伤赔偿基数低于实际工资该怎么办？

如果工伤赔偿基数低于实际工资，不用过于担心，是有办法解决的。首先要明白，工伤赔偿基数，简单来说，就是计算工伤赔偿数额的一个依据。正常情况下，社会保险机构会按职工受伤前12个月平均缴费工资来计算赔偿。但如果用人单位少报职工工资，没足额缴纳工伤保险费，导致咱们拿到的工伤保险待遇降低了，这个差额就得由用人单位来补足。

根据《工伤保险条例》规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当出现赔偿基数低于实际工资时，工伤职工可以先和用人单位协商，要求单位按照实际工资来补足赔偿差额。因为单位有责任按照职工的真实工资来缴纳工伤保险，这种要求是合理合法的。

要是协商没有结果，那么接下来可以申请劳动争议仲裁来维权。劳动仲裁是一种法律程序，专门用来解决劳动者和用人单位之间的纠纷。申请仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书，里面详细说明情况和自己的诉求；仲裁机构收到申请后，会在规定时间内决定是否受理；如果受理了，会组建仲裁庭，然后进行调查取证、调解等一系列流程，最后做出裁决。

在这个过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能帮助证明你的实际工资情况，对维护自己的权益很关键。

相关概念：

工伤赔偿基数：计算工伤赔偿数额的依据，一般是职工受伤前12个月平均缴费工资。

劳动争议仲裁：一种法律程序，用于解决劳动者和用人单位之间的纠纷。