劳动仲裁结果能否强制执行？

劳动仲裁强制执行是指在劳动仲裁裁决生效后，一方当事人不履行裁决确定的义务时，另一方当事人可以向法院申请，由法院运用国家强制力量，强制其履行义务的程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》规定了强制执行的具体程序和措施。当你拿到生效的劳动仲裁裁决后，如果对方不履行，你可以向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时，需要提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等相关材料。

法院在受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。如果被执行人仍不履行，法院可以采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等强制执行措施。

通过这些法律规定和程序，保障了劳动仲裁裁决能够得到有效执行，维护了当事人的合法权益。