商铺拆迁时，企业员工该如何获得赔偿？

在商铺拆迁的情况下，关于企业员工的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，一般情况下，员工通常并不会直接从拆迁事件中获得赔偿。因为拆迁主要是涉及到商铺的产权人或者企业主与拆迁方之间关于房屋、土地等方面的补偿关系。

然而，如果因为商铺拆迁导致员工的工作地点发生变更，而员工不愿意前往新的工作地点就职，那么公司有责任依照我国《劳动合同法》第四十条中的相关规定，由于不可抗力因素（这里就是商铺拆迁）导致合同难以持续履行而依法解除与该员工的劳动关系。同时，还需根据员工在本公司所累积的实际工龄给予相应的经济补偿金。

具体的经济补偿计算标准依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，商铺拆迁时，除了赔偿房屋、设备等固定资产损失外，还需支付解聘员工的安置补偿费用。安置补偿可能包括提供新岗位或者帮助员工寻找新的工作等方式，这是一个综合考虑员工权益和需求的过程。