店面拆迁时该怎么赔偿员工钱？

店面拆迁对员工的赔偿主要涉及经济补偿和安置补偿两方面。

经济补偿方面，通常依据员工在店面的工作年限和工资水平计算。具体而言，若未完成半年工作时间，补偿半个月的工资；若完成不满半年但已超过三个月，同样补偿半个月的工资；若是已经服务满半年度，但未能达到一整年，则补偿一个月的工资。工作年限越长、工资水平越高，补偿金额也就越高。例如，对于在该店面工作满五年的员工，可能会按照其前十二个月平均工资的一定倍数进行经济补偿，以保障员工在失业期间的基本生活需求。

安置补偿方面，主要是为员工提供新的工作岗位或者协助员工寻找合适的就业机会。拆迁方会与相关就业服务机构合作，为员工举办招聘会、提供职业培训等，帮助员工尽快重新就业。同时，对于一些特殊岗位的员工，拆迁方还可能会根据其专业技能和工作经验，为其推荐到其他类似的店面或企业工作，以确保员工的职业发展不受太大影响。

法律依据方面，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，赔偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置补偿及停产停业损失补偿等，其中停产停业损失补偿就涉及到解聘员工的安置补偿损失。总之，拆迁店面对员工的补偿是一个综合性的过程，需要充分考虑员工的合法权益和实际需求，通过合理的经济补偿和安置措施，帮助员工平稳度过拆迁带来的就业变动期。