劳动仲裁是否具有强制执行力？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对于劳动仲裁是否具有强制执行力，需要分情况来看。

一般情况下，生效的劳动仲裁裁决是具有强制执行力的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。也就是说，如果劳动仲裁裁决生效后，负有履行义务的一方不按照裁决内容履行，另一方可以向法院申请强制执行。

不过，存在一些特殊情况。比如，用人单位有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果仲裁裁决被撤销，那么该裁决就不具有强制执行力了。另外，对于终局裁决以外的其他劳动争议仲裁案件，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书才发生法律效力，才具有强制执行力。

总之，通常生效的劳动仲裁裁决有强制执行力，但也存在一些可能影响其执行力的特殊情况。