劳动仲裁结果能否执行？

劳动仲裁结果是可以执行的。下面为您详细解释：

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当仲裁庭作出仲裁裁决后，当事人对仲裁结果没有异议的，就应当按照仲裁裁决书中规定的内容履行各自的义务。这是基于基本的法律诚信和仲裁的权威性。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

也就是说，如果一方（通常是用人单位）不执行生效的劳动仲裁结果，另一方（劳动者）可以向法院申请强制执行。法院在受理执行申请后，会采取一系列措施来保障执行的顺利进行。例如，查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

不过，申请法院强制执行也有一定的期限要求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

所以，劳动仲裁结果不仅具有法律效力，而且可以通过法院强制执行来保障实现。劳动者遇到用人单位不执行仲裁结果的情况，要及时通过法律途径维护自己的合法权益。