如果公司不同意办理指定发薪该怎么办？

首先，指定发薪其实就是员工希望公司按照自己指定的方式或账户等发放工资。工资支付是劳动关系中的重要环节，我国有相关法律对工资支付进行规范。

根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这表明公司有发放工资的义务，并且在支付形式等方面有法定要求。

当公司不同意办理指定发薪时，员工可以先和公司进行友好协商。向公司说明自己指定发薪的合理原因，例如可能是因为自身财务管理的需要等。在协商过程中，要保持理性和冷静，尽量以和平的方式解决问题。

如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。员工可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门反映公司不同意办理指定发薪的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行处理。

此外，员工还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的途径。员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐述自己的诉求和理由，由仲裁机构进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。