公司强制指定支点银行是否违法？

在探讨公司强制指定支点银行是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。

首先，从平等交易与自主选择权的角度来看。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。虽然这里员工与公司并非典型的消费者与经营者关系，但在选择金融服务方面，员工也应有一定的自主选择权。公司强制指定支点银行，限制了员工自主选择金融机构的权利，从这个层面上有违背该原则的嫌疑。比如员工可能已经和其他银行建立了长期良好的业务关系，或者其他银行能提供更符合员工需求的服务，而公司的强制指定剥夺了员工这些可能的权益。

其次，劳动合同角度。如果公司与员工签订的劳动合同中，没有明确约定工资发放等业务必须通过指定的支点银行进行，那么公司单方面强制指定银行就属于擅自变更合同履行方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以公司在未与员工协商一致且未以书面形式变更合同的情况下强制指定银行，是违反劳动合同法相关规定的。

再者，从金融监管规定来看。金融机构的选择应该遵循市场公平竞争原则。公司强制指定某一家银行，可能会破坏市场的公平竞争环境，使得其他银行失去公平争取业务的机会。虽然目前并没有直接针对公司强制指定银行的明确金融监管条文，但从维护市场秩序的角度，这种行为也可能存在一定的问题。

综上所述，一般情况下，公司强制指定支点银行的行为很可能是违法的。员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司尊重员工的自主选择权；若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。