公司利用员工的卡发工资是否合法？

公司利用员工的卡发工资是否合法，需要分情况来看。

首先，从合法的角度来说，如果这种操作是经过员工本人明确同意，并且目的单纯只是为了发放工资，同时公司依法履行了代扣代缴个人所得税等法定义务，在财务记账和税务申报等方面也符合法律规定，那么在一定程度上可能并不违法。比如公司只是因为某些财务流程的便捷性，在员工同意下使用其卡发工资，且工资数额如实申报纳税。

然而，更多时候公司利用员工的卡发工资存在不合法的情况。一些公司可能借此来逃避税务监管，将部分工资通过员工银行卡发放，而在账面上少申报工资数额，从而少缴纳企业所得税和员工个人所得税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

此外，这种行为还可能侵犯员工的合法权益。如果公司将工资拆分到多张银行卡发放，一旦发生劳动纠纷，如计算经济补偿金、加班费等，员工很难举证自己的真实工资数额，可能导致自身权益受损。而且，如果公司利用员工银行卡进行其他违法活动，员工可能会面临法律风险。因此，员工对于公司这种要求应保持谨慎态度。