公司制定用银行卡发工资是否合法？

在探讨公司制定用银行卡发工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，让我们了解一下工资支付的基本法律规定。根据《工资支付暂行规定》第五条明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里强调了工资支付的形式是法定货币，但并没有对支付方式作出严格限制。然而，对于通过银行卡支付工资这种方式，它是符合现代经济发展和支付习惯的一种常见操作。公司选择以银行卡的形式发放工资，本身并没有违反工资应以法定货币支付的原则。同时，在实际操作中，使用银行卡发工资具有诸多好处。从公司的角度来看，它能够提高工资发放的效率，减少现金管理的成本和风险。对于员工而言，也更加方便快捷，避免了现金携带和保管的不便。但是，公司指定特定的银行卡来发放工资，这就涉及到是否侵犯员工自主选择权的问题了。目前并没有明确的法律条文禁止公司指定银行卡发工资，但公司应该充分尊重员工的意愿和权益。如果公司指定银行卡的行为给员工带来了不合理的负担，例如需要员工额外支付费用来办理或使用该银行卡，或者存在其他明显不利于员工的情况，那么员工是可以与公司进行协商的。如果协商不成，员工也可以向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。综上所述，公司制定用银行卡发工资本身在法律上并没有绝对的禁止性规定，但在指定特定银行卡时，需要兼顾员工的权益和合理需求。员工在面对此类情况时，应当了解自己的权利，通过合理合法的途径解决问题。