公司制定用银行卡发工资是否合法？

在探讨公司指定银行卡发工资是否合法之前，我们先来了解一下工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第五条明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，第六条规定用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

从这些规定中可以看出，法律并没有禁止公司指定银行卡来发放工资。在实际操作中，公司选择通过银行代发工资，往往是为了提高支付效率、保证工资发放的准确性和安全性等。如果公司指定银行卡发工资，只要工资是以法定货币形式支付到劳动者指定的银行账户，并且符合其他工资支付的相关规定，通常是被允许的。

然而，公司指定银行卡发工资也并非没有限制。首先，公司应当保障劳动者的知情权和选择权。如果公司强制要求劳动者办理指定银行的银行卡，而不给劳动者提供其他合理的工资支付方式，可能侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权知晓工资支付的具体方式和相关情况，并且在一定程度上应该有选择工资支付方式的权利。

其次，公司不能以指定银行卡发工资为由，侵犯劳动者的个人信息安全。在要求劳动者提供银行卡信息时，公司应当采取必要的措施保护劳动者的个人信息不被泄露。如果公司因为管理不善导致劳动者个人信息泄露，给劳动者造成损失的，公司需要承担相应的法律责任。

如果劳动者对公司指定银行卡发工资的做法存在异议，可以先与公司进行沟通，了解公司的具体考虑和安排。如果沟通无果，认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。