公司发工资一定要通过银行吗?
我在一家小公司上班,之前工资都是老板直接现金发给我。最近老板说以后要通过银行发工资,我有点疑惑,想知道公司发工资是不是必须要走银行,有没有相关的法律规定呢?
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在探讨公司发工资是否一定要通过银行之前,我们先来明确工资支付方式的相关概念。工资支付方式指的是雇主向员工发放劳动报酬所采用的形式,常见的有现金支付、银行转账支付等。 根据我国《工资支付暂行规定》第五条明确规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。但该规定并未强制要求公司必须通过银行来发放工资。也就是说,从法律层面来讲,公司发工资并不一定非要去银行转账。 采用银行转账发工资有诸多好处。对于公司而言,银行转账有记录可查,方便公司进行财务管理和审计工作,能更好地保证财务的规范性和透明度。同时,也减少了现金管理的风险和成本。对于员工来说,银行转账能确保工资安全、及时到账,而且方便员工对工资收入进行管理和查询,还能为员工提供收入证明,在办理贷款、信用卡等业务时起到重要作用。 现金支付工资也有其适用场景。比如一些小型企业或者临时性的用工情况,现金支付更为灵活便捷。不过现金支付也存在一些弊端,例如难以证明工资已经支付,容易引发劳动纠纷;而且现金的保管和携带存在一定风险。 虽然法律没有强制公司发工资一定要通过银行,但为了保障双方的权益,提高财务管理的效率和透明度,银行转账支付工资已经成为一种主流的方式。公司可以根据自身的实际情况,在遵守法律规定的前提下,选择合适的工资支付方式。

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