公司用微信转账发工资是否违法？

公司用微信转账发工资本身不一定违法，但需要结合具体情况来判断。

首先，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。微信转账实际上也是一种货币支付方式，它背后依托的是法定货币，从这个角度看，通过微信发工资并不违反以法定货币支付工资的规定。

然而，工资支付除了货币形式要求外，还有其他的规定。该规定还指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并且必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，同时用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果公司用微信转账发工资，但没有满足上述书面记录和提供工资清单的要求，那么就可能涉嫌违法。

另外，从劳动者权益保障角度来看，通过微信转账发工资可能存在一些隐患。例如，在发生劳动纠纷时，微信转账记录的证明力可能相对较弱，劳动者可能难以证明转账款项就是工资，以及工资的具体构成等情况。而且，没有规范的工资支付记录，也不利于劳动者对自己的工资情况进行清晰的了解和监督。所以，虽然微信转账发工资不必然违法，但为了保障劳动者和用人单位双方的权益，建议还是按照法律规定采用规范的工资支付方式。