公司用微信转账发工资是否违法?
我所在的公司一直通过微信转账给我发工资,我有点担心这种方式是否合法合规。毕竟工资发放涉及到我的切身利益,也关乎一些权益保障问题。我想知道公司这样做在法律上有没有什么风险,是否违反了相关规定呢?
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公司用微信转账发工资本身不一定违法,但需要结合具体情况来判断。 首先,根据《工资支付暂行规定》,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。微信转账实际上也是一种货币支付方式,它背后依托的是法定货币,从这个角度看,通过微信发工资并不违反以法定货币支付工资的规定。 然而,工资支付除了货币形式要求外,还有其他的规定。该规定还指出,用人单位应将工资支付给劳动者本人,并且必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,同时用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果公司用微信转账发工资,但没有满足上述书面记录和提供工资清单的要求,那么就可能涉嫌违法。 另外,从劳动者权益保障角度来看,通过微信转账发工资可能存在一些隐患。例如,在发生劳动纠纷时,微信转账记录的证明力可能相对较弱,劳动者可能难以证明转账款项就是工资,以及工资的具体构成等情况。而且,没有规范的工资支付记录,也不利于劳动者对自己的工资情况进行清晰的了解和监督。所以,虽然微信转账发工资不必然违法,但为了保障劳动者和用人单位双方的权益,建议还是按照法律规定采用规范的工资支付方式。

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