工资通过微信转账合法吗

工资通过微信转账是合法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位的主要义务是按时足额给员工发放工资，而对于发放工资的形式并没有作出严格限制。《工资支付暂行规定》第五条也表明，工资应当以法定货币支付，微信转账本质上还是以货币支付工资，只是借助了电子支付平台，并没有违反不得以实物及有价证券替代货币支付的规定。所以，从法律条文上来说，微信转账发工资这种方式本身并不违法。

不过，要确保这种方式的合规性，还需要满足一些条件。第一，用人单位事先要征得员工的同意，员工得清楚知道并接受工资将通过微信转账发放。第二，每次转账时最好备注清楚是工资，这样能保证财务记录清晰透明。第三，即使是微信转账发工资，用人单位也必须依据法律规定对工资进行申报以及代扣个人所得税。第四，工资的发放时间和金额要严格按照劳动法规以及劳动合同的具体约定执行。

另外，电子数据属于合法的证据类型，如果日后产生劳动争议，微信转账记录可以作为证据使用，但目前在确认微信用户身份方面，往往依赖于用户本人的自认、电子数据生成人和接收人之间的认证记录，以及腾讯公司提供的协助调查服务。而且，由于尚未建立起完善的认证标准及专业的电子证据鉴定机构，如果无法准确识别微信用户的真实身份，那么将难以确定微信证据与案件之间的关联性 。

相关概念：

电子数据：是指基于计算机应用、通信和现代管理技术等电子化技术手段形成包括文字、图形符号、数字、字母等的客观资料。

劳动争议：指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。