没有签劳动合同，没有工作证，工资用微信发且没有工资条该怎么投诉？

在这种没有签订劳动合同，没有工作证，工资通过微信发放且无工资条的情况下，是可以进行投诉来维护自身权益的。

首先，需要明确此类劳动纠纷的处理流程。劳动争议案件，一般需先经过仲裁程序，若对仲裁裁决不服，才可以提起诉讼。如果未经仲裁直接向法院提起诉讼，法院将会驳回起诉。不过仲裁结果对后续诉讼过程没有影响。

接着，要确定投诉的途径。若用人单位未与员工签订书面劳动合同，可向劳动监察部门投诉 。

然后，重中之重是收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，在认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；虽然没有工资条，但微信的工资转账记录也能作为工资支付凭证；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这里没有工作证，但其他能证明在单位工作的证件也可；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录，比如打卡记录等；五是其他劳动者的证言等。并且，其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

另外，如果在用人单位工作不满一年，还可主张自入职次月起的双倍工资赔偿；满一年后则视为已订立无固定期限劳动合同。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说，就是只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方就要一直履行劳动合同，一般对劳动者更有利。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。是解决劳动纠纷的一个重要环节。

劳动监察部门：是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，如果用人单位有违法行为，劳动监察部门可以依法进行查处。