拖欠工资又没签劳动合同，如何向劳动局投诉？

如果遇到拖欠工资又没签劳动合同的情况，向劳动局投诉是维护自身权益的有效途径。下面为您详细介绍。

首先，您要清楚向劳动局投诉一般是到劳动监察大队申诉。不过要知道，劳动监察大队的调解工作缺乏强制执行力，若能调解成功，您就能顺利拿回工资；若调解不成，后续可能还需要申请劳动仲裁等进一步措施。

其次，在投诉之前，您得收集相关证据来证明您和用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。比如工资支付凭证或记录（像职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；您填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这里面，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录这几项有关凭证由用人单位负举证责任。

然后，去投诉时，要准备好相关材料，前往当地的劳动监察大队。材料包括您的身份证件，以及前面提到的证据材料等。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。这都为您的维权提供了法律保障。

另外，如果劳动监察大队的调解没有达到您的预期，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁前，要去工商行政管理局打印用人单位的相关信息。若对仲裁结果不满意，还能向有管辖权的人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查 ，并对违法行为予以纠正、处罚的机构。

劳动争议仲裁委员会：是处理劳动争议案件的仲裁机构，负责对劳动争议进行公正裁决。