没有签劳务合同拖欠工资,可不可以去劳动局告?

我在一家公司上班,一直没签劳务合同,最近还被拖欠工资。我想知道这种情况能不能去劳动局告,要是去告的话需要准备些什么,能得到怎样的结果,会不会很麻烦,所以想具体了解下相关事宜。
张凯执业律师
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在没有签订劳务合同且遭遇工资拖欠的情况下,是可以去劳动局告的。


首先,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着单位没签合同本身就是违法的,劳动者有相应的权益保障。


其次,用人单位拖欠工资也是违法的。《劳动法》第九十一条明确,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。


即便没有书面合同,劳动者也可以通过多种方式来证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。比如工资支付记录,像银行工资流水;出勤记录,例如打卡记录;还有同事的证人证言等。


去劳动局投诉或申请仲裁,一般需要准备好相关材料,写清事情经过和自己的诉求。劳动局会根据实际情况进行调查处理。如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。


总之,劳动者在这种情况下,有权利用法律武器维护自身合法权益。相关概念:(无)

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