老板拖欠工资且没签合同，这种情况应该去哪里告？

当遇到老板拖欠工资且没签合同的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，尝试与老板或公司相关负责人进行协商。这是最直接的方式，通过友好沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决方案。比如，要求老板制定一个明确的还款计划，确定支付工资的具体时间。

若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门会对投诉进行调查处理。如果用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。不过在此之前，需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。在劳动关系被确认后，劳动者即可申请仲裁追讨工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，在某些特定情况下，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总之，劳动者在面对这种情况时，要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。