老板跑了且没签合同,拖欠的工资该怎么办?
我在一家公司干活,老板突然跑了,工资也没发,而且当初也没和老板签合同。现在我很着急,不知道该通过什么途径去要回自己应得的工资,也不清楚需要准备哪些东西来证明我在那里工作过,想了解下具体该怎么做。
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当遇到老板跑了且没签合同还拖欠工资的情况,劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益: 首先,向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有责任依法处理用人单位拖欠工资的问题。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。这是一种比较便捷的方式,行政部门可能会采取措施督促用人单位支付工资。 其次,申请劳动仲裁。向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付足额的劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。在没有签订劳动合同的情况下,需要收集相关证据来证明劳动关系的存在,比如工资支付凭证或记录(如银行工资转账明细)、用人单位发放的能证明身份的证件(如工作证、出入证等)、招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。 再者,申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 最后,如果前面的途径都无法解决问题,还可以向法院提起诉讼。在有欠条等相关证据的情况下,劳动者可以携带身份证、起诉状及副本等向法院提起民事诉讼。若法院判决用人单位支付欠款,但单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

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