老板拖欠工资跑路找不到人且没有签订劳动合同，这种情况该怎么办？

在遇到老板拖欠工资跑路且未签订劳动合同这种情况时，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

首先，收集能证明劳动关系的证据。虽然没有签订劳动合同，但像工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作成果等，都可以作为存在劳动关系的证据。

其次，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，他们会对投诉进行调查处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资等。

再者，申请劳动仲裁。劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付足额的劳动报酬以及未签订劳动合同的双倍工资差额（根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），还可以要求公司补缴社会保险。

另外，还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，会审查并向用人单位发出支付令，如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，法院会根据事实和法律作出公正的判决。