老板拖欠工资，一个人可以去找劳动局吗？没签劳动合同又该怎么办？

当遇到老板拖欠工资且没签劳动合同的情况，劳动者是可以通过多种合法途径来维护自身权益的。

首先，一个人是可以去找劳动局（一般指劳动管理监察大队）投诉的。劳动管理监察大队作为劳动行政部门的下属机构，有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。当劳动者向其反映老板拖欠工资的问题时，劳动管理监察大队会依法进行调查处理。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，申请劳动仲裁也是一种有效的维权方式。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，即使没有签订劳动合同，只要能提供其他证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，就可以申请劳动仲裁。并且，根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，劳动者还可以向人民法院申请支付令。如果用人单位拖欠工资的事实清楚、证据充分，劳动者可以依法向人民法院递交支付令请求，人民法院会根据具体情况向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。

最后，劳动者与老板进行协商也是解决问题的途径之一。在协商过程中，劳动者要注意保留相关证据，比如谈话录音、协商过程中的书面记录等，以防协商不成需要通过其他法律途径解决问题时作为证据使用。