老板拖欠工资且没签合同，这种情况应该去哪里告？

当遇到老板拖欠工资且没签合同的情况，有以下几种途径可以维护自己的权益：

首先，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据是《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

其次，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。相关法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条。

另外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

需要注意的是，在没有签订合同的情况下，劳动者可以参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条找以下材料来证明劳动关系：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。