拖欠工资没有劳动合同可以起诉吗

拖欠工资没有劳动合同也是可以起诉的，但通常要先经过劳动仲裁这个前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。

首先来说说为什么能通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，就与劳动者形成了事实上的劳动关系，并且应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位拖欠工资，劳动者是有权利维护自己的合法权益的。

虽然没有劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可以申请劳动仲裁。像工资支付记录，比如银行转账明细，这能直接体现公司给您发过工资；工作证、服务证等能证明您在公司的身份；考勤记录，能显示您的工作出勤情况；还有同事证言，都可以作为证明劳动关系的有力证据。仲裁机构会依据双方提供的证据和陈述进行审理，要是认定用人单位拖欠工资事实成立，就会裁决用人单位支付工资以及可能的经济补偿等。

要是对仲裁结果不满意，在这种情况下，就可以向法院提起诉讼。法院会在仲裁的基础上，进一步审查案件事实和适用法律，做出最终的判决。

《民事诉讼法》规定了起诉必须符合一定条件，原告得是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；要有明确的被告；得有具体的诉讼请求和事实、理由；案件要属于人民法院受理民事诉讼的范围并且受诉人民法院有管辖权。起诉时要向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，如果书写起诉状实在困难，也可以口头起诉，由法院记入笔录并告知对方当事人。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。