公司拖欠工资能直接起诉吗
我在一家公司上班,已经好几个月没拿到工资了,生活压力很大。我想尽快拿到应得的工资,不想拖太久。就想问问,公司拖欠工资这种情况,我能不能直接去法院起诉来解决这个问题呢?
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公司拖欠工资,一般情况下劳动者不能直接起诉。因为因拖欠工资引发的纠纷属于劳动争议范畴。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,才可以向人民法院提起诉讼。这是为了遵循劳动争议处理的法定程序,保障双方合法权益,通过仲裁先对争议进行处理和判断。 不过存在特殊情况,依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条规定,如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,这种情况视为拖欠劳动报酬争议,人民法院会按照普通民事纠纷受理 。意思就是,双方对于劳动报酬发生的事实、未支付原因、劳动合同效力等都没有争议,同时又有工资欠条作为证据,劳动者就可以直接向法院起诉。 另外,《劳动合同法》第三十条第二款规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。但如果用人单位提出异议,那么还是要走劳动仲裁程序。 相关概念: 劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的申请,对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动纠纷处理方式。 支付令:是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

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