公司拖欠工资能直接起诉吗

公司拖欠工资，一般情况下劳动者不能直接起诉。因为因拖欠工资引发的纠纷属于劳动争议范畴。按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，才可以向人民法院提起诉讼。这是为了遵循劳动争议处理的法定程序，保障双方合法权益，通过仲裁先对争议进行处理和判断。

不过存在特殊情况，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，这种情况视为拖欠劳动报酬争议，人民法院会按照普通民事纠纷受理 。意思就是，双方对于劳动报酬发生的事实、未支付原因、劳动合同效力等都没有争议，同时又有工资欠条作为证据，劳动者就可以直接向法院起诉。

另外，《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。但如果用人单位提出异议，那么还是要走劳动仲裁程序。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的申请，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动纠纷处理方式。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。