拖欠工资是否可以向法院立案？

拖欠工资在符合一定条件下是可以向法院立案的，但一般需要先经过劳动仲裁前置程序，具体分析如下：

### 劳动仲裁前置程序

如果是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的拖欠工资纠纷，属于劳动争议。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，这种情况下不能直接向法院起诉立案，需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，再向法院起诉。

### 申请支付令的特殊情况

劳动者还可以选择径直向人民法院递交支付令请求，以此方式主张其应得工资权益。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

### 法院立案的条件

如果是个人之间的劳务关系等非劳动关系的拖欠工资情况，或者对劳动仲裁裁决不服向法院起诉的，法院立案需要满足《民事诉讼法》规定的起诉条件。具体包括：

- **原告适格**：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。比如，工资被拖欠的劳动者本人就是适格原告。

- **被告明确**：有明确的被告，即要清楚知道拖欠工资一方的具体信息，如姓名、住址、联系方式等。

- **诉求具体**：有具体的诉讼请求和事实、理由。比如，要求被告支付拖欠的工资具体金额，并说明拖欠工资的事实经过。

- **法院管辖范围**：属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。一般是向被告住所地或者合同履行地等有管辖权的法院起诉。

如果符合上述条件，法院应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。