公司拖欠工资不给有什么最有效的解决办法？

如果公司拖欠工资不给，以下是一些可行的办法：首先，可以尝试与用人单位协商。这是比较温和的方式，直接与公司沟通，说明自身情况，要求补发工资。很多时候，通过友好协商就能解决问题。

若协商无法解决，那么可以通过法律途径来解决：

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，“对用人单位的劳动保障监察由用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”，所以要向用工所在地的相关机构投诉。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关规定进行裁决。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

三是通过诉讼途径解决。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

另外，如果公司给你打了欠条，还可以直接向当地人民法院申请支付令。

总之，遇到公司拖欠工资的情况，要积极维护自己的权益。先尝试协商，不行就果断走法律途径。

相关概念：

劳动保障监察：是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。