企业拖欠工资起诉公司的话，公司该怎么赔偿？
企业拖欠工资，劳动者起诉公司后，赔偿情况通常如下：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若企业未能按照约定或规定支付工资，劳动行政管理部门会责令其在限定时间内支付相应的劳动报酬。若企业以低于当地法定最低工资标准的方式支付员工薪资，则应补足所欠付的差额部分。
其次，如果企业在劳动行政管理部门责令限期支付后，仍未能按时支付，那么劳动行政管理部门将依法责令其按照应付金额的百分之五十至百分之百之间的比例，向员工支付相应的赔偿金。
另外，除了起诉，劳动者还可以与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相应赔偿；也可向劳动行政部门投诉，由相关部门责令企业支付；还可以依法向当地人民法院申请支付令；或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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