工伤未经仲裁可以执行吗

一般情况下，工伤未经仲裁是不可以执行的。因工伤赔付引发的劳动纠纷属于劳动争议范畴。按照相关法律规定，这类劳动争议在启动诉讼之前，通常要先完成劳动仲裁这一前置步骤。也就是说，劳动者与雇主就工伤赔付产生争端时，应先提交给所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。

这是因为劳动仲裁能更专业、高效地处理这类纠纷，保障双方合法权益。例如，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，适用本法。

不过，存在两种特殊情况，劳动者可不经过仲裁环节直接向法院提起诉讼：一是双方当事人就工伤赔付事项达成一致意见并且无须仲裁介入；二是在特殊场合下，依照法律规定可以直接提出诉讼的情况 。如果没有这两种特殊情况，直接要求执行，法院大概率不会受理。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议：指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。