没有劳动合同老板跑了该怎么办？

如果没有劳动合同老板跑了，以下是一些可以采取的办法。

首先，可以向劳动行政部门反映情况。劳动局主要负责本行政区域内拖欠工资的问题。要是老板恶意拖欠工资，劳动局还可以将案件转到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》规定，企业倒闭老板逃跑，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

其次，收集证据向法院起诉。虽然老板跑路，但可以通过一些途径收集证据。比如建设工程在的话，老板作为工程项目承包方，通过发包方可以找到其相关信息，因为他们之间签有建设施工合同。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者可以采用这些证据来证明存在劳动关系：社会保险记录，它是证明存在劳动关系的有力证据；工资发放记录，像盖章的工资条、工资卡的银行记录；胸卡、门禁卡、工作证等；房贷收入、缴税证明；考勤卡；工资支付证明、拖欠工资的书面证明；代表公司签署的商业合同等；工作记录；劳动监察部门投诉的记录；同事的证人证言；录音等。收集好证据，写好诉状，就可以向法院起诉，即便老板不在，法院也能进行缺席判决。判决后可申请执行，冻结老板账户，查询其财产。

另外，还可以申请劳动仲裁。若遭遇老板失踪并导致工资被拖欠，劳动者可以向所在地的劳动监察机构进行投诉举报，或向该处提出劳动仲裁申请，主张未签署劳动合同期间的双倍薪资待遇以及被拖欠的全部工资报酬，同时还具有请求补充缴纳社会保险费用的权利。倘若对仲裁委员会的裁决结果不满意，亦有权力向法院发起民事诉讼。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。

总之，遇到这种情况不要慌，通过合法途径积极维护自己的权益。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：就是我们平常说的恶意欠薪罪，指的是老板明明有能力支付工资，却故意不支付，达到一定数额，并且经过政府有关部门责令支付后还是不支付的犯罪行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

缺席判决：是指在一方当事人无正当理由不到庭或中途退庭的情况下，法院依法审理并作出判决。