没有劳动合同老板跑了该怎么办？

如果没有劳动合同老板跑了，劳动者可以通过以下几种途径维护自身权益：

首先是收集证据。虽然没有劳动合同，但存在很多可以证明劳动关系的证据，比如社会保险记录，这是证明存在劳动关系的有力证据，因为只有存在劳动关系，单位才会为员工缴纳社保；工资发放记录，像盖章的工资条、工资卡的银行记录，能直接体现工资支付情况；还有胸卡、门禁卡、工作证、工作记录单等，这些能证明你在单位工作。此外，房贷收入、缴税证明，考勤卡，工资支付证明、拖欠工资的书面证明，代表公司签署的商业合同、文件等也都可以作为证据。

然后，可以向劳动行政部门反映情况。劳动局主要负责本行政区域内拖欠工资的问题，对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局可以转到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。这是维护权益的重要途径之一，劳动行政部门能够利用其执法权来帮助你。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求确认与用人单位存在劳动关系，同时可以主张未签署劳动合同的双倍工资以及拖欠的薪酬等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。就算老板不在，法院也可以进行缺席判决，判决后可以申请执行，冻结老板的账户，查询老板的财产。

相关概念：

双倍工资：指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。

拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。