没有劳动合同老板跑了该怎么办？

如果没有劳动合同老板跑了，您不用过于着急，可以通过以下多种途径维护自己的权益。

首先是收集证据。即便没有劳动合同，还是有很多材料能证明您和老板存在劳动关系。比如社会保险记录，这是证明劳动关系的有力证据，因为正常情况下只有存在劳动关系，公司才会为员工缴纳社保；工资发放记录也很关键，像盖章的工资条、工资卡的银行流水等；还有工作证件，例如胸卡、门禁卡、工作证等；考勤卡，最好是有公司公章的原件；同事的证人证言，在职同事的证明效力相对较高等。

接着是选择维权途径。可以向劳动行政部门反映情况。劳动局负责本行政区域内拖欠工资的问题，他们有执法权，能介入调查。要是老板恶意拖欠工资，劳动局还可以将案件转到公安机关，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者有权主张自己的合法权利，比如双倍工资、基本工资等。而且如果用人单位存在拖欠薪酬且未签订书面劳动合同的行为，劳动者申请仲裁还可要求用人单位补交法定社会保险费。

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。就算老板不在，法院也可以进行缺席判决。法院判决后，您可以申请执行，法院有权冻结老板的账户，查询其财产。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

缺席判决：是指开庭审理案件时，只有一方当事人到庭，人民法院依法对案件进行审理之后所作出的判决。