老板跑路了工资不给该怎么办？

如果老板跑路了工资不给，您可以通过以下几种途径来维护自己的权益。

首先，可以找劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，督促其遵守劳动法律法规。向当地的劳动监察大队投诉，他们可以责令用人单位限期支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。

其次，申请劳动仲裁。即使老板跑路，也能向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁时要提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若老板不履行，可申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动法》第七十七条表明，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。

再者，联合工友申请企业破产清算。要是企业资不抵债，符合破产条件，工友们可联合起来向法院申请企业破产清算。在清算过程中，员工工资是优先受偿的部分。

另外，还能直接向法院起诉。以追索劳动报酬为由向法院起诉老板和企业，通过司法途径维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在采取行动之前，一定要尽量保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，这对您维权非常关键。相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以制止、责令改正和给予处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

企业破产清算：是指企业在无法偿还债务时，通过法律程序对企业的资产和负债进行清理、评估和处置，以公平地偿还债权人的债务。