老板欠薪跑路了，劳动者该怎么办？

当遇到老板欠薪跑路的情况，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

首先，向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门有责任监察用人单位工资支付情况。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这种方式的优点是操作相对简单，劳动者只需向相关部门反映情况即可。缺点是各地执法力度可能存在差异，处理结果可能会受到影响。

其次，申请劳动仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；若是以拖欠工资提出解除劳动关系，还能要求支付经济补偿金。仲裁的优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决问题。缺点是申请劳动仲裁程序稍多，需要专业人士指导。

最后，如果是给个人工作，不算劳动关系的情况，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。这种方式适用于特定的雇佣关系，能直接通过法律诉讼解决纠纷，但可能需要耗费一定的时间和精力准备诉讼材料等。