入职是否就要签劳动合同？

从法律层面来说，入职后并非必须马上签订劳动合同，但用人单位需要在一定时间内与劳动者签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。也就是说，入职后一个月内签订劳动合同都是符合法律规定的。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于劳动者而言，签订书面劳动合同能明确双方的权利和义务，保障自身的合法权益。所以，即使法律规定有一个月的宽限期，劳动者也可以在入职时就主动与用人单位协商签订劳动合同的事宜。