新员工入职需要签订劳动合同吗？

新员工入职是需要签订劳动合同的。简单来说，劳动合同就是劳动者和用人单位之间的一份书面约定，用来明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，从新员工到公司开始工作，建立起劳动关系后，公司必须在一个月内和员工签订合同。

要是公司超过一个月没有和劳动者签合同，根据《劳动合同法》第82条，从第二个月开始，劳动者可以要求公司支付双倍工资，这个双倍工资最多能拿11个月，从劳动者离职开始计算，申请劳动仲裁的时效是一年。

举例来说，小张在2024年1月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从2月1日起，小张就可以要求公司支付双倍工资，如果小张在2024年12月31日离职，那么他在2025年12月31日之前都可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。

签订劳动合同对劳动者和用人单位都很重要。对劳动者而言，它可以保障你的工资报酬、工作时间、福利待遇等权益；对用人单位来说，依法签订劳动合同也能规范用工，避免不必要的法律风险。所以，新员工入职后，一定要关注劳动合同签订的事情。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同的情况下，需要额外向劳动者支付的一倍工资，作为对其违法行为的惩罚性赔偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷，比如工资争议、合同纠纷等，可以通过劳动仲裁来解决。