入职就必须签订劳动合同吗？

在我国法律规定下，入职并不一定是马上就签订劳动合同，但用人单位需要在一定期限内与劳动者签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这意味着，从你入职开始，也就是与用人单位建立劳动关系的那一刻起，单位就有义务和你签订合同。不过法律给了用人单位一个月的缓冲期，在这一个月内签订都是符合法律规定的。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益。比如说，你入职第二个月开始，单位还没和你签合同，那么从第二个月起，你就可以要求单位支付双倍工资。

所以，虽然入职时不是必须马上签订劳动合同，但用人单位最迟要在用工之日起一个月内与你签订书面合同。如果你发现单位在规定时间内没有履行这项义务，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。