公司拒绝签合同违法吗？

公司拒绝签合同一般是违法的。首先来说说法律为啥这么规定，建立劳动关系后，签订书面劳动合同是对劳动者和用人单位双方权益的保障。劳动者的工作内容、薪资待遇、工作时间等重要权益都能通过合同明确；对用人单位来说，也能规范用工、避免一些不必要纠纷。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果公司违反规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你月工资5000元，工作了5个月没签合同，从第二个月开始公司就要支付你双倍工资，也就是第二个月到第五个月，每月给你10000元（前提是已发工资要从中扣除）。

要是公司用工超过一年还没签书面劳动合同，那就更严重了。这种情况下，法律视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者依旧可以主张从用工满一个月起至满一年的双倍工资。

相关概念：

双倍工资：指每月实发工资的双倍，已发工资需从中扣除。一般是从员工入职满一个月起，用人单位未签合同期间需支付的额外工资。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦签订，除非出现法定解除合同的情形，否则用人单位不能随意解除合同 。