工作后不签合同是否违法？
我现在在一家公司工作，入职一段时间了但公司一直没和我签合同。我担心自己的权益得不到保障，想知道这种情况公司算不算违法？如果违法，我能争取 到哪些权益呢？
张凯执业律师
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工作后不签合同是否违法，需要分情况来看。
首先，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，在员工入职后的一个月内，用人单位与员工签订劳动合同都是合法的。
其次，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么这种情况就是违法的。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工入职3个月了，公司还没和其签合同，那么从第二个月起，公司就需要每月支付该员工双倍工资。
最后，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这也是为了保障劳动者的权益，避免用人单位长期不与劳动者签订合同。
总之，工作后一个月内未签合同不算违法，但超过一个月还不签合同就是违法的，劳动者可以依法维护自己的权益。
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