没签合同就入职是否违法？

没签合同就入职，这种情况公司是违法的。

首先来解释一个重要概念“书面劳动合同”，简单说就是用人单位和劳动者用书面形式把双方权利义务规定清楚的一种协议。签订书面劳动合同能保障咱们劳动者很多权益，比如工资按时发放、工作时间合理等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律明确要求的，公司必须这么做。

如果公司没在规定时间内签合同，还有更明确的处罚规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司超过一个月没和你签合同，从第二个月开始，你就能拿到双倍工资。

要是公司没签合同，你作为劳动者的权益就可能得不到保障，像工资发放、工作时间、休假等方面可能会出现问题。不过你也不用太担心，你可以积极主动要求公司及时签订劳动合同；要了解自己的劳动权益，遇到问题及时寻求法律援助；保留好与公司之间的通信记录、工资单、银行转账记录等证据；还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。

相关概念：

书面劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，以书面形式呈现。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。