上班7天未签劳动合同是否违法？

上班7天未签劳动合同不违法。

劳动关系的建立和劳动合同的签订在法律上有明确的规定和时间要求。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始上班的那一天起，到上班一个月内签订劳动合同都是符合法律规定的。

在实际的用工过程中，用人单位可能因为各种原因，比如流程繁琐、人员安排等，导致在员工入职初期未能及时签订劳动合同。但只要在一个月内完成签订，就不构成违法。

不过，虽然上班7天未签劳动合同不违法，但劳动合同对于保障劳动者的权益非常重要。它明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面。如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，那么就属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，如果你入职7天还未签订劳动合同，可以友好地向用人单位提出签订的要求，以保障自己的合法权益。