工作七天没有签劳动合同，劳动者能获得赔偿吗？

工作七天没有签劳动合同，一般情况下劳动者不能获得赔偿。以下为你详细解释：

首先，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位和劳动者在一个月内签订劳动合同都属于合法期限，所以仅工作七天未签劳动合同，尚在法律规定的合理期限内，用人单位通常不需要支付赔偿。

其次，如果超过一个月不满一年用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者从2月1日开始工作，到3月1日仍未签订劳动合同，那么从3月1日起，用人单位就需要每月支付双倍工资。

最后，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，工作七天未签劳动合同一般没有赔偿，但如果后续超过一个月仍未签，劳动者就有权主张相应赔偿。