没签合同上七天班被辞退，是否有赔偿？

没签合同上七天班被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

如果是因为员工在试用期内不符合录用条件而被辞退，这种情况下用人单位解除劳动关系不需要支付经济补偿金。因为试用期的存在是以签订劳动合同为前提的，没签合同就不存在试用期的约定，双方属于事实劳动关系。

如果是单位要求解除这种事实劳动关系，应当支付经济补偿金，标准相当于一个月工资。若单位没有支付，劳动者在申请劳动仲裁时可以要求单位再加付50%的补偿金，这样实际上能拿到1.5个月的工资。

此外，若单位支付的加班费不符合法律规定（加班费应当是平时工资的1.5倍），劳动者可以要求单位补足加班费，还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者的权益同样受到法律保护。如果用人单位不签订劳动合同达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。