上班17天没签合同被辞退，该怎么获得赔偿？

上班17天没签合同被辞退的赔偿情况，需要根据不同情形来确定：

首先，若劳动者在试用期内无过错被辞退。根据相关法律规定，这种情况下单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准一般是按照半个月的工资总额来计算。例如，劳动者月工资为5000元，那么经济补偿金就是2500元左右。这是因为法律旨在保护劳动者的合法权益，当单位无正当理由辞退劳动者时，需要给予一定的经济补偿。

其次，如果劳动者因自身过错行为被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的。在这种情况下，劳动者无法获得经济补偿，但用人单位有义务依法结算并支付其实际工作17天的工资。因为虽然劳动者存在过错，但他们付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

最后，若劳动者是被非法解雇，也就是用人单位违反法律规定辞退劳动者，比如没有正当理由随意辞退。这种情况下，劳动者有权获得赔偿金，赔偿金的标准一般是一个月工资。例如，劳动者月工资为6000元，那么就可以获得6000元的赔偿金。同时，由于单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工还可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

需要注意的是，如果与用人单位就赔偿问题协商不成，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。