工作两天没有签劳动合同被辞退，是否可以要求赔偿？

一般情况下，工作两天没签劳动合同被辞退能否获得赔偿，需要分情况来看：

首先，从签订劳动合同的时间规定来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在正式建立雇佣关系之后的一个自然月之内完成劳动合同签署，都属于合乎法规流程的操作规范。所以仅工作两天没签劳动合同，本身用人单位并不一定违法。

其次，如果用人单位是违法解除劳动关系，比如没有正当理由随意辞退劳动者，那么劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种工作两天被辞退的情况下，用人单位需支付相当于一个月工资的赔偿金。

然而，如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，比如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等，那么用人单位不用支付赔偿金。

最后，无论是否签订劳动合同，劳动者为用人单位付出劳动的，用人单位都必须支付相应的报酬。也就是说，这两天的工资，劳动者是有权要求用人单位支付的。