不签劳动合同离职的情况下，劳动者是否有赔偿？

不签劳动合同离职是否有赔偿，需要分不同情况来看：

### 用人单位原因未签劳动合同

- **工作不满一个月**：如果劳动者在用人单位工作还不满一个月，此时用人单位未签订劳动合同并不违法，劳动者主动离职通常没有赔偿。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但也给了用人单位一个月的宽限期用于签订合同。

- **工作超过一个月不满一年**：这种情况下，用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。劳动者主动离职的，用人单位除了要支付劳动者实际工作时间的工资外，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者工作了3个月后离职，那么用人单位需要支付这3个月中后2个月的双倍工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

- **工作超过一年**：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果此时劳动者主动离职，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

### 劳动者自身原因不签劳动合同

如果是劳动者自己不愿意签订劳动合同，用人单位终止劳动关系的，可以不支付经济补偿。但若超过一个月，用人单位终止劳动合同的，还是需要依法支付相应工资等报酬。