劳动合同没签，离职时是否有赔偿？

劳动合同没签，离职时是否有赔偿，需要分情况来看：

如果是劳动者因个人原因主动提出离职，且用人单位不存在违法用工行为，比如用人单位不存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但如果自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付超过一个月至不足一年期间内实际工作时长的双倍工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是用人单位存在违法用工行为，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位不仅要支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资，还需要依照《劳动合同法》第四十六条规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订劳动合同，视为双方已缔结无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位不得单方面解除该劳动合同。如劳动者决定辞职，须提前一个月告知用人单位。若劳动者是因为用人单位的违法行为而辞职，用人单位同样需要支付相应的赔偿和经济补偿。

若劳动合同未能签署，劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可以选择向劳动监察部门反映相关情况，若仍无法解决，也可以赴劳动仲裁委员会提起仲裁，通过合法途径维护自己的权益。