公司未签劳动合同，员工自动离职后还有补偿吗？

公司未签劳动合同，员工自动离职后是否有补偿，需要分情况来看：

如果是员工因自身原因主动离职的，一般是没有补偿的。但如果是因为用人单位存在一些违法违规行为，导致员工离职的，则员工可以获得相应补偿。

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要用人单位存在超过一个月不满一年未签劳动合同的情况，员工都可以要求支付双倍工资差额，最多可主张11个月的双倍工资。

其次，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此离职的，除了可以获得上述双倍工资外，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司未签劳动合同，员工自动离职后是否有补偿要根据具体情况判断，员工要注意收集和保留相关证据，以便维护自己的合法权益。