没签合同7天自己辞职了该怎么要求赔偿？

没签合同工作7天自己辞职的赔偿及工资支付情况，需要分情况来看：

首先，关于工资支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付报酬。所以即使没签合同且工作仅7天，劳动者自离也是有工资的。这是为了保障劳动者付出劳动后能获得相应的经济回报，维护其基本生活和权益。

其次，关于赔偿问题。如果是因为单位原因，自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿是对用人单位不遵守法律规定、未及时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性措施，督促用人单位规范用工行为。

但如果是劳动者自动离职从而结束与用人单位的劳动关系，构成违法解除劳动合同的情况，劳动者可能需要对因其行为而导致单位所遭受的实际损失负责赔偿。比如，劳动者离职导致单位的项目中断，产生了额外的费用，劳动者可能需要对此承担赔偿责任。

最后，如果劳动者是因为单位未签合同等违法行为而辞职，有权要求经济补偿。经济补偿根据劳动者在现单位服务的年份数计算，每满一年就应向劳动者支付一个月的工资（如果已经服务了六个月但不足一年的，将看作是一个月；如果少于六个月，则看作是半个月）。