工作7天辞职且没有签合同，这种情况下有工资吗？

工作7天辞职且没有签合同，这种情况下是有工资的。

首先，从法律概念上来说，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的基础上所形成的法律关系。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，都形成了事实上的劳动关系。

其次，依据相关法律条文，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在这种工作7天辞职且未签合同的情形下，劳动者已经付出了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。

另外，需要注意的是，如果劳动者在辞职过程中，因自身原因给用人单位造成了经济损失，例如未完成工作交接导致用人单位后续工作受到影响等，那么劳动者可能需要对用人单位的损失进行赔偿。但这并不影响劳动者获得自己应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。